Assédio moral no trabalho: +400 mil casos julgados em 3 anos
- Anonify
- 29 de out. de 2024
- 3 min de leitura
De acordo com um artigo recente do Tribunal Superior do Trabalho, entre 2020 e 2023, a Justiça do Trabalho julgou mais de 400 mil casos de assédio moral e sexual, evidenciando uma questão crítica que precisa ser abordada com urgência nas organizações.
Essa estatística alarmante aponta para a necessidade de soluções eficazes que ajudem as empresas a identificar e mitigar casos de assédio no ambiente corporativo. Um canal de denúncias corporativo seguro, confidencial e externo é uma das ferramentas mais eficazes para que as empresas possam tomar ciência desses problemas e agir preventivamente.
O que revelam os dados sobre assédio moral e sexual no Brasil?
Conforme os dados divulgados pelo TST , as novas ações trabalhistas relacionadas ao assédio moral e sexual receberam um aumento expressivo. Entre 2021 e 2023, houve um crescimento de 14,3% nas ações judiciais de assédio sexual, o que ressalta a importância de fortalecer as políticas de compliance e adotar medidas de prevenção e combate a essas práticas. Esses números demonstram que a cultura de respeito no ambiente de trabalho ainda é um desafio e que muitos trabalhadores continuam sendo expostos a práticas abusivas.
É importante destacar que essas estatísticas representam apenas os casos que chegaram à Justiça do Trabalho. Na prática, muitos incidentes de assédio moral e sexual não são reportados formalmente, seja pelo medo de represálias, pela falta de informações sobre como proceder, ou até pela ausência de um canal adequado para registro dessas ocorrências.
A sua empresa possui um canal de denúncias corporativo?
Para combater de forma efetiva o assédio moral e sexual nas empresas, um canal de denúncias seguro e acessível torna-se essencial. Esse canal permite que os colaboradores reportem de maneira anônima e confidencial qualquer prática abusiva, o que aumenta a probabilidade de que situações de assédio sejam identificadas e resolvidas internamente, sem a necessidade de chegar aos tribunais.
Segurança ao denunciante: Em muitos casos, o medo de represálias faz com que o colaborador hesite em denunciar práticas de assédio. Um canal de denúncias eficaz, que garanta o anonimato, é um recurso valioso para que as vítimas se sintam seguras ao relatar esses casos.
Facilita a identificação de práticas abusivas: Com o canal de denúncias, as empresas têm a possibilidade de identificar padrões de comportamento abusivo e agir preventivamente, antes que o problema tome proporções maiores ou comprometa a cultura organizacional.
Reduz a exposição legal da empresa: Como mostram os dados do TST, o aumento no volume de processos trabalhistas por assédio sexual e moral significa também um aumento nos custos legais e nos riscos de imagem para as empresas. Com um canal de denúncias bem estruturado, é possível resolver muitos casos internamente, reduzindo a necessidade de ações judiciais.
A Lei 14.457/2022 e a obrigatoriedade do canal de denúncias
No Brasil, a legislação também incentiva a implementação de canais de denúncias nas empresas. A Lei 14.457/2022, exige que empresas com Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e aquelas com mais de 20 funcionários tenham um canal de denúncias para lidar com situações de assédio. Esse canal é uma exigência que visa proteger o colaborador e fortalecer a cultura de respeito dentro das organizações.
A implementação de um canal de denúncias não deve ser vista como um simples requisito de compliance, mas como uma ferramenta estratégica para transformar a cultura organizacional e prevenir práticas abusivas que possam comprometer o bem-estar dos colaboradores e a reputação da empresa.
A plataforma Anonify oferece uma solução completa de canal de denúncias, que atende às exigências legais e proporciona um ambiente seguro para que as denúncias sejam feitas com confiança e total anonimato. Seja para prevenir riscos legais ou para promover um ambiente de trabalho saudável, o canal de denúncias corporativo é um investimento valioso na integridade e no futuro das organizações. Clique aqui e conheça os planos disponíveis.
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