Os melhores artigos sobre
canal de denúncias e NR-1

Como a ISO 37002 e 37008 salvam seu RH de investigações amadoras. Este artigo apresenta 8 ações praticas extraídas dessas duas normas, com exemplos aplicáveis ao contexto brasileiro, possibilitando a você responsável pelo canal de denúncias, a seguir uma espécie de checklist funcional para conduzir investigacões com mais segurança, menos retrabalho e resultados concretos.

O ano de 2024 marcou uma virada de chave definitiva para os departamentos de Recursos Humanos e Compliance no Brasil. Com a sanção da Lei nº 14.831/2024 , a saúde mental nas organizações saiu das campanhas sazonais de "Setembro Amarelo" para se tornar uma certificação oficial do Governo Federal. Na Anonify , sabemos que a segurança psicológica é o pilar de um ambiente ético. Por isso, preparamos este guia para orientar você, gestor, sobre como transformar sua empresa em uma r

Olha só a situação: Você investiu tempo, dinheiro e esperança. Colocou um Canal de Denúncias para funcionar. Divulgou para a empresa toda. Mas sabe o que acontece? Ou ninguém denuncia nada. Um silêncio que incomoda, né? Ou, o pior: as denúncias chegam, mas o processo é tão ruim que destrói a moral e a confiança de quem arriscou a pele para falar a verdade. É a empresa dando um tiro no próprio pé. Nós aqui na Anonify já vimos isso acontecer de perto em dezenas de empresas. E t

Implementar um canal de denúncias é um passo fundamental para fortalecer a cultura ética e de compliance na empresa. No entanto, muitos gerentes de recursos humanos enfrentam a mesma dificuldade: o canal acaba não sendo utilizado pelos colaboradores, mesmo com problemas persistindo internamente. Por que o canal de denúncias fica sem uso? Essa é uma dor comum que impacta diretamente a eficiência da ferramenta e a saúde organizacional. A resistência dos colaboradores pode decor